两办发文强调，严格落实带薪年休假制度，保障职工合法权益

随着我国经济社会的发展，职工权益保护日益受到重视，国务院办公厅、人力资源社会保障部联合发布《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》（以下简称《通知》），要求各地区、各部门和企业严格落实带薪年休假制度，切实保障职工合法权益。

背景

带薪年休假制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障职工在连续工作一定年限后，享有带薪休假的权利，在实际执行过程中，带薪年休假制度存在一些问题，如职工休假权益得不到保障、企业执行不到位等，为解决这些问题，国务院办公厅、人力资源社会保障部联合发文，要求各地区、各部门和企业严格落实带薪年休假制度。

《通知》明确了以下主要内容：

1、提高认识，加强领导，各地区、各部门和企业要充分认识落实带薪年休假制度的重要性，将其作为一项重要工作来抓，加强组织领导，确保制度落到实处。

2、明确休假标准，保障职工权益，职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假，年休假天数根据职工工作年限和岗位性质确定，最低不少于5天，企业要按照规定，为职工安排年休假，不得以任何理由拒绝职工休假。

3、加强监督检查，严肃查处违规行为，人力资源社会保障部门要加强对带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的企业，要依法严肃查处，追究相关责任人的责任。

4、完善政策措施，推动制度落实，各地区、各部门要结合实际，制定具体实施方案，完善政策措施，推动带薪年休假制度落实，企业要建立健全内部管理制度，明确休假申请、审批、实施等流程，确保职工休假权益得到保障。

5、加强宣传教育，提高职工维权意识，各地区、各部门要加大宣传教育力度，提高职工对带薪年休假制度的认识，引导职工依法维权。

意义

严格落实带薪年休假制度，具有以下重要意义：

1、保障职工合法权益，带薪年休假制度是职工的基本权益，严格落实制度，有助于保障职工休息、休假的权利，提高职工生活质量。

2、促进企业和谐稳定，带薪年休假制度的落实，有助于缓解职工工作压力，提高职工工作积极性，促进企业和谐稳定。

3、推动社会公平正义，带薪年休假制度的落实，有助于缩小职工收入差距，促进社会公平正义。

4、提升国家形象，带薪年休假制度的落实，有助于展示我国尊重劳动者权益、保障职工合法权益的国家形象。

落实带薪年休假制度，是保障职工合法权益、促进企业和谐稳定、推动社会公平正义的重要举措，各地区、各部门和企业要高度重视，切实抓好落实，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展作出积极贡献。