医院回应1750元招聘保安需35岁以下，原因解析及社会反响

近年来，随着我国医疗行业的快速发展，医院作为保障人民健康的重要场所，其安保工作的重要性日益凸显，近期一则关于某医院招聘保安的信息引发了社会广泛关注，该信息显示，该医院招聘保安的月薪为1750元，但要求应聘者年龄须在35岁以下，这一招聘条件在网络上引起了热烈讨论，许多网友对医院的做法表示质疑，本文将针对这一事件，从医院回应、原因解析以及社会反响等方面进行深入探讨。

医院回应

针对外界关于招聘保安年龄限制的质疑，该医院相关负责人在接受采访时表示，招聘保安年龄限制主要是基于工作性质和岗位需求，保安工作要求应聘者具备较强的身体素质和反应能力，以确保医院内部安全，35岁以下这一年龄限制是为了保证应聘者具备较好的身体素质，从而更好地适应安保工作。

该负责人还表示，医院在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，对于年龄限制的解释已向应聘者进行说明，医院也在积极优化招聘条件，努力为应聘者提供更多就业机会。

原因解析

1、身体素质要求：保安工作需要长时间站立、巡逻，对身体素质要求较高，35岁以下这一年龄限制有助于确保应聘者具备较强的体力，适应高强度的工作环境。

2、安全防范意识：年轻人通常对新鲜事物更加敏感，安全防范意识较强，35岁以下这一年龄限制有助于选拔出具有较强安全防范意识的保安人员。

3、沟通协调能力：保安工作需要与医院内部员工、患者及家属进行沟通，35岁以下这一年龄限制有助于选拔出具有较强沟通协调能力的保安人员。

4、管理层偏好：部分医院管理层可能认为35岁以下这一年龄段的保安人员更容易接受新事物，更有利于提高工作效率。

社会反响

对于医院招聘保安需35岁以下这一事件，社会反响褒贬不一，有网友认为医院的做法符合实际需求，有利于提高安保工作质量；也有网友质疑医院是否存在年龄歧视，认为招聘条件过于苛刻。

1、支持者观点：支持者认为，35岁以下这一年龄限制有助于选拔出身体素质好、安全防范意识强的保安人员，有利于提高医院安保工作水平。

2、反对者观点：反对者认为，医院招聘保安应注重实际能力，而非年龄限制，年龄歧视可能导致优秀人才流失，不利于社会公平。

医院招聘保安需35岁以下这一事件引发了社会广泛关注，从医院回应、原因解析以及社会反响来看，这一事件既有其合理性，也存在一定争议，医院在招聘过程中应充分考虑实际情况，兼顾公平与效率，为更多优秀人才提供就业机会，社会各界也应关注这一现象，共同探讨如何解决招聘中的年龄歧视问题，促进社会公平正义。